A Review Of مكافأة الموظفين
A Review Of مكافأة الموظفين
Blog Article
طبعًا يجب أن تكون موضوعيًا؛ بمعنى أنه من المهم أن تلاحظ مدى العراقيل التي تواجه هذا الموظف وتصده عن إنجاز مهامه، وكذلك مدى محاولاته في صدها والتغلب عليها، كل هذه الأمور يجب أن توضع في الاعتبار حال النظر إلى قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به.
يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المدروسة التي تلبي هذه الاحتياجات أن تجعل منظمتك تبرز، مما يمنحك ميزة تنافسية في التجنيد وزيادة معدلات الاحتفاظ.
تعد استراتيجية المكافآت الشاملة أداة قوية لجذب والاحتفاظ وتحفيز الموظفين. من خلال تحسين نهجك باستمرار ليتماشى مع احتياجات الموظفين واتجاهات السوق، يمكنك ضمان بقاء منظمتك تنافسية في سوق المواهب اليوم.
في حال تود إرسال نموذج لعرضه بأسمك في الموقع، أو طلب نموذج خاص، تواصل معنا
كيف تستخدمها بسهولة في إكسل؟
ولي العهد: الإصلاحات المالية عززت التصنيفات الائتمانية الدولية للمملكة
يعتمد كثير من المختصين على مدى مبادرة الموظف وكونه مُحَفَزًا ذاتيًا، كمعيار أساسي من معايير مكافأة الموظفين.
غالباً ما يكون المديرون وقادة الفريق الجهة الوحيدة التي يستطيع الموظفون التواصل معها عندما يواجهون مشكلات أو يحتاجون إلى تدريب، فالمُنظَّمة تحتاج إلى تمكين قادتها لتدريب مرؤوسيهم وإدارتهم بشكل جيد؛ حيث ينتج عن ذلك تفويض مناسب للسلطة وزيادة مشاركة الموظفين؛ كما تُلبَّى احتياجات موظفيك بأفضل طريقة ممكنة.
يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المصممة بشكل جيد أن تغير مكان العمل الخاص بك، مما يؤثر بشكل مباشر على جذب الموظفين والمشاركة والاحتفاظ. إليك كيف تحدث فرقًا:
Amazon supplies indicator-on bonuses to entice new staff members, especially for the duration of peak selecting seasons. These bonuses are created to make the organization more competitive in the job current market and aid new staff members really feel valued appropriate from the start.
ينص نظام العمل السعودي على مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي ويتضمن هذا النظام التزام صاحب العمل بدفع مبلغ محدد عند انتهاء فترة عمل العامل استنادًا إلى مدة خدمته في الوظيفة.
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
أن تقدم برامج مجانية للتدريب الشخصي والمهني هي أكثر فائدة وقيمة للموظف من حصوله على المال، سيشعر أن الشركة تهتم به وتحترم قدراته الإبداعية وهذا ما يشجعه على الالتزام والاجتهاد في العمل بغية تحقيق مصلحة الشركة.
المكافآت غير انقر على الرابط المادية تعكس التقدير والاحترام دون أن تكون ملموسة. من أمثلة المكافآت غير المادية: